2020年8月底，某银行员工被领导被打耳光事件引起热议。事情起因是在某次聚餐，银行员工因身体原因拒绝酒桌上“某领导”敬酒，而被打耳光。事情被爆料之后，该银行发布声明，对事件中的某领导给予严重警告处分等惩罚措施。银行行业，早期“酒桌”文化盛行，很多底层员工更是深受职场“霸凌”之苦。（事件来源于网络公开新闻）

说起银行工作，无数人都认为这是一份体面又高薪的工作，稳定轻松、收入高、待遇好，从事高大上的金融行业，让众人羡慕。可实际上，在银行工作的辛酸也是常人无法体会的。“打耳光”案件背后的“畸形”圈子文化也同样应该被抵制。不敬酒不听话就表示不愿意加入“圈子”，不服管教就意味着不是“圈子”里的人。圈子本是因某事物吸引而选择在一起的人群，一旦把圈子文化放到职场里，就变味了。圈子开始为个人权力服务，个人话语权大于集体力量，互相包庇纵容，不以业务能力作为选拔人才的唯一标准；极易发生蔑视法则、损害道德的不良案件。早年间受不良风气影响，聚餐敬酒、圈子文化、职场骚扰、不良竞争等现象比比皆是，大家也就习以为常地默默接受了。

可实际上，在银行工作的辛酸也是常人无法体会的。“打耳光”案件背后的“畸形”圈子文化也同样应该被抵制。不敬酒不听话就表示不愿意加入“圈子”，不服管教就意味着不是“圈子”里的人。圈子本是因某事物吸引而选择在一起的人群，一旦把圈子文化放到职场里，就变味了。圈子开始为个人权力服务，个人话语权大于集体力量，互相包庇纵容，不以业务能力作为选拔人才的唯一标准；极易发生蔑视法则、损害道德的不良案件。早年间受不良风气影响，聚餐敬酒、圈子文化、职场骚扰、不良竞争等现象比比皆是，大家也就习以为常地默默接受了。

中国银行业协会在2007年就审议通过了《银行业从业人员职业操守》（简称 《职业操守》），针对这次不良事件，中国银行业协会也发布公告，深究事件背后形成原因并对该银行公布的惩罚措施作出强烈谴责。应加大惩罚力度，严格处理事件当事人。

加强个人自律性，坚守清正廉洁纪律底线，为行业树立正向影响，是每一位银行人应该做到的。