今天跟我们金融系统青年员工分享的题目是《新时代金融青年员工成长成才六重向度》。分享的内容分六部分，分别是：做一个有目标、有能力、有优秀基因的职场人；做一个热爱工作，与工作一起修行的人；做一个掌握运用方法论展开工作的人；做一个善于合作，拥有良好人际关系的人；做一个拥有积极心态，追求终生成长的人；做一个热爱阅读，会思考的人。
大家想象一个场景，各位参加工作的第十个年头，昔日同学聚会，同学间一定是有差异的，拉开同学间差距的是什么？除了大学期间打下的知识基础，我们还应该具备什么素质？什么能力？如何应对未来？
无论是在校大学生还是入职后的青年员工，经常让我谈谈职业规划问题，我觉得职业发展路径不一定按照自己规划的路线走，因为我们的人生一路上有太多的不确定因素。
我们今天所处的时代叫什么时代？乌卡时代，什么叫做乌卡时代？实际上是4个英文单词首字母的缩写VUCA。不稳定、不确定、复杂、模糊四个单词。V—volatile，U—uncertain，C—complex，A—ambiguous。
乌卡时代的特点是易变的、不确定、复杂和模糊的，唯一可以确定的事情是“一切都不确定”。 因为影响职业发展的因素太多了，比如你选择的行业，你的单位，你的领导，你的同伴，你的机遇等等。面对职业生涯的不确定，唯一可以确定的是什么呢？——就是做好我们自己可以做主的事。什么是我们可以做主的事？
一、做一个有目标、有能力和优秀基因的职场人。走上工作岗位就业了，这是我们人生的一个大转折，从此我们就跨进了社会的门槛，社会角色、社会地位也发生了转换，什么转换呢？我们从学生变成了劳动者、创造者，从受教育者转变为担当者、贡献者，如何能够完成顺利转型，成为合格的职业人，这个跨越不是那么简单的。因为职场、学校是两种素质要求，从校园到职场是人生的第一次转型。上大学是社会有限的优质高教资源通过高考激烈的竞争被你争到手，但学历成绩不等于职场能力业绩，文凭只是读书的证书，学历只是进门的资格，入职后一切归零。站上市场的起跑线，在市场规则下重新开始，经营的学问更复杂，更专业。我认为，要想在职业发展之路上走得高远，需要确定一个目标、两种能力，拥有五种DNA基因。为什么说给自己确定目标很重要？哈佛大学花了20年的时间做过追踪调研，发现越是知道自己想要什么，目标感明确的人，更容易成为顶尖的成功人士。斯坦福大学调研成果发现：在12到26岁的青少年中，只有1/5的人对于他们将来要做什么、想要取得怎样的成就有一个清晰的愿景，也就是有80%的人不知道自己的激情所在。美国潜能大师伯恩·崔西说过：“成功等于目标，其它的一切都是这句话的注解”。孟子说：“君子有终身之忧，无一朝之患”。我觉得这句话太带劲了。“有终身之忧”，就是一个君子应该担忧的事就是一辈子的事。什么事呢？“舜，人也。我，亦人也。”舜可以为历史定下基调，而我只是一个野夫，这就是差距。既然舜可以做到圣人，我也可以。这个叫作“有终身之忧”，我每天所担心的就是我什么时候才能赶上舜和孔子，这是人生宏大的目标。“无一朝之患”，就是生活中遇到了一个烂人、一件糟糕的事，遇到了一些挫折，这些都不重要。重要的是我有没有像舜一样前进，这就是宏大的目标。所以说，给自己的人生和未来的职业发展确定一个目标非常重要。大家觉得成功的关键是什么？对成功有强烈的企图心和欲望，就是他的目标很远，他的自信度很高，他的能量指数很高，为了心中的目标有足够的自律，懂得延迟满足。没有目标的人很难成事儿。很多人非常聪明，他为什么走不远？因为他的目标是别人给他的，这个目标今天有明天没有是不稳定的，所以他很容易折掉，在每个阶段遇到各种困难的时候他就容易折。全世界有一个非常自律的人叫C罗，他有8块腹肌，体脂率常年保持在10以下，快40岁了，还在赛场上有如此高的竞技水平，说这个人超级自律，我看过他的一个采访，C罗的自律和延迟满足是因为他有足够高的目标，他的目标不是成为这个时代的伟大球员，他是想和马拉多纳和贝利一样成为世界人类历史上最伟大的足球运动员，因为他的目标足够高，他的远山足够高，所以他现在懂得自律和延迟满足。所以人不改变，要不痛苦不够大，要不梦想不够大，痛苦不够大，就是温水煮青蛙，煮着煮着就煮死了；梦想不够大，是因为安于现状就这样挺好的。所以说问题不是问题决定的，是目标决定的，没有目标哪来的问题啊？因为目标减现状才是问题。人跟人之间最大的区别是什么？不是能力的区别而是能量的区别，是内心对目标的追求与渴望的区别。我们再来看看职业所需的两种能力，一个人在工作岗位上要做好两件事，第一个叫做把自己的工作做到极致，第二个是跟周围人的关系融洽到极致。要想做好这两件事，就得具备两种能力，一个是业务能力，一个是社会能力。
我们先来看业务能力，业务能力包括专业综合能力和复合业务能力。专业综合能力就是对专业岗位的熟悉程度，复合业务能力是对跨专业业务的掌控掌握程度，一个人业务越精通，思维空间就越广阔，判断力就越强，工作效率就更高。
我们再来看看社会能力,社会能力是指一个人在社会生活中应该具备的适应环境和与他人交往的能力。比如协同共事的能力，沟通能力，获取信息能力、控制情绪的能力以及处理复杂人际关系的能力等等。金融人才需要五种DNA基因，哪五种呢？德商、财商、智商、情商、技商，五商组合、缺一不可。
德商为重，有德商，聚客户，这里的德商包括经营道德、个人品德、职业道德和服务商德,是最重要的素质；财商立本，有财商，通市场，财商是管理资金的能力和财富悟性；智商是基，有智商，集智慧，智商是再学习、更新转化知识成为经营智慧的能力；情商无敌，有情商，能通达，情商是指自我控制情绪的心理素质和管理人际关系的能力，高情商的人善于控制情绪，冷静理智，心态好；技商如器，有技商，会经营，技商是解决银行经营问题的技术、手法和本事。
在工作中如何优化德商、财商、智商、情商、技商这五种DNA基因，不断提升业务能力和社会能力，助推自我订立的目标早日实现呢？